Home > Werken en leren > Leren bij GMB
Leren bij GMB
Kennisontwikkeling dankzij erkend leerbedrijf
Een essentieel onderdeel van het kwaliteitsbeleid is het opleiden van medewerkers. De kwaliteit van het werk dat we opleveren, is direct afhankelijk van de kennis en ervaring van de uitvoerende. Vanuit die overtuiging zette GMB al in 1978 een eigen bedrijfsopleiding op, in samenwerking met onderwijsinstellingen.
Opleidingen voor UTA- medewerkers
Om de cohesie binnen GMB te bevorderen, organiseren wij cursussen en opleidingen zoveel mogelijk in eigen huis, waarbij de deelnemers allen bij GMB werken. Zo leren de collega’s elkaar en elkaars kwaliteiten goed kennen. Daardoor ontstaat ook een dynamiek tussen de cursisten die kan leiden tot het ontwikkelen en uitwerken van nieuwe ideeën of het bedenken van oplossingen.
Meerjarige leergangen KOP, MOP en TOP
Naast één- of tweedaagse cursussen gericht op specifieke vraagstukken kennen we ook meerjarige leergangen. Deze trajecten omvatten een veelheid aan verschillende vakgebieden en zijn bedoeld om de cursisten zo breed mogelijk op te leiden. Ook de persoonlijke ontwikkeling van alle cursisten krijgt ruim aandacht in de leergang. Momenteel bestaan er drie leergangen voor het jonge- (KOP), midden- (MOP) en topkader (TOP) van het bedrijf.
Korte cursussen
De korte cursussen zijn gericht op een specifiek onderwerp en wisselen jaarlijks nogal van onderwerp en inhoud. Denk hierbij aan nieuwe contractvormen, contractmanagement, system engineering, risicomanagement.
Opleidingen voor bouwplaatsmedewerkers
Sinds 1978 leidt GMB als erkend leerbedrijf zelf vakmensen op via de beroepsbegeleidende leerweg (BBL-traject). Direct vanaf de middelbare school komen de leerlingen in dienst met een leerwerkovereenkomst voor de duur van de vakopleiding. De leerling gaat één dag in de week naar school en werkt de overige vier dagen als vakkracht in de ploeg op de diverse projectlocaties. Zo leert hij uit de praktijk veel van de ervaren vaklieden en krijgt de leerling goed zicht op de disciplines binnen de Grond-, Weg- en Waterbouw, het (beton)timmeren en het leidingwerk. Binnen vier jaar is de leerling een vakman.
Korte cursussen
Naast een BBL-traject worden voor de bouwplaatsmedewerkers korte cursussen georganiseerd in samenwerking met Fundeon en andere opleidingsinstanties. Bijvoorbeeld: Veilig werken in het riool, de machinistendagen, meten en uitzetten voor de grondwerker, VCA basis en VCA vol, BHV- en EHBO- cursus.
|