GMB Directieverslag 2019

Arbeidsmarkt In 2019 ging onze ‘werken bij’ website live: een belangrijk kanaal voor onze contacten met de arbeidsmarkt. De website zoomt in op de sfeer van het familiebedrijf GMB, de veelzijdigheid van de projecten en functies, de persoonlijke kracht die onze medewerkers inbrengen en hun vrijheid om die te ontwikkelen. Zo vullen we onze nieuwe propositie ‘Uitdaging verbindt’ uitnodigend in. HRM Groei Eind 2019 telde GMB 436 medewerkers: 65 meer dan in 2018. Deze toename schrijven we toe aan de overname van Insituform én aan de sterke organische groei van een aantal clusters. De opdrachten van GMB worden steeds veelzijdiger: dit zien we terug in de brede achtergronden van onze werknemers. We willen graag meer vrouwen in technische functies. Voorbeelden wijzen uit dat meer diversiteit bijdraagt aan een open, onbevangen en creatieve bedrijfscultuur. Dit komt ten goede aan het werkplezier en aan de kwaliteit van de oplossingen voor onze opdrachtgevers. Persoonlijke ontwikkeling De functionerings- en beoordelingsgesprekken voor uta-medewerkers maakten plaats voor ontwikkelgesprekken waarin zij – naast de leidinggevende – ook zelf hun ontwikkeling en wensen weergeven. De uitkomsten van het gesprek in combinatie met het persoonlijk ontwikkelplan zorgt voor realistische groeiscenario’s waarvan de medewerkers zelf het stuur in handen hebben. Ziekteverzuim Door een hoger aantal zieken en een jaar met veel griepgevallen kwam het ziekteverzuim op 4,5 procent. Ziekteverzuim 2019 4,5% 2018 4,0% www.gmb.eu 19